普丽缇莎作为一个看重人文眷注的企业，不管是于事情中，照旧于糊口中，都时刻存眷员工的小我私家成长与生理状态。为了进一步营建调和的企业气氛，拉近员工与公司之间的间隔，晋升员工的幸福感与归属感，于六一儿童节到临之际，普丽缇莎新媒体部于黄总的发起下，筹谋主理了“庆六一，亲子教诲专题念书会”。

勾当当天，为了给参会的员工以及孩子们营建出欢畅的节日气氛，普丽缇莎精心安插了勾当会场，并有自助西点、生果及饮品无穷量供给，让各人进一步感触感染到节日的喜悦。

本次勾当由普丽缇莎售后培训部秦司理掌管。于终场致辞中，秦司理先对于参会的全体员工及昨天来到公司的小伴侣们致以亲切的节日问题;随后，为各人先容了昨天的念书会演讲佳宾——普丽缇莎新媒体部主管玻文教员。

因为本期念书会以亲子教诲为主题，以是玻文教员选择了20年经典脱销册本《少有人走的路》，从亲子瓜葛及家庭教诲层面为各人举行解读。但愿能经由过程本书，帮忙咱们摸索爱的素质，指导咱们过上极新、安好而富厚的糊口;让咱们进修爱，进修自力，帮忙咱们成为更称职、更有理解心的怙恃，并终极到达自我认知的更高境地。

于分享中，玻文教员为咱们梳理出了本书的英华内容。于举行家庭教诲，处置惩罚亲子瓜葛的历程中，咱们要器重四个方面： 1、延迟满意感。要从自身做起，晋升自律意识，辅导孩子学会先苦后甜，如许孩子才气于成年后更敢于面临挫折与魔难，更晓得顾惜乐成的满意。 2、学会采用与谛听。对于事实相识的越少，理解就越坚苦;对于事实相识越多，就更能晓得孩子的心田世界。于在孩子相处的历程中，你不是一个设法与价值不雅的施予者，而应该成为一个谛听者，谛听孩子的设法，采用孩子的思维模式，加深对于孩子的理解。 3、负担义务。面临问题，是解决问题的基本条件，当咱们的义务感呈现问题，会孕育发生两种生理疾病：一种是神经官能症，一种是人格掉调症。当与外界发生冲突时，神经官能症患者以为错于本身，人格掉调患者把过错归罪在旁人。咱们作为怙恃，要学会负担义务，于孩子眼前树立准确的模范，如许孩子才气成为一个有义务心的人。 4、降低指望值。糊口要学会不停的抛却，请勿有过分的想象。不克不及对于孩子抱有过高的期盼值，理性看待孩子的威力，防止让孩子于压力情况下发展。

于玻文教员解读完之后，已经为人父、人母的员工们感慨良多，并踊跃上台分享本身的感����APP触感染。她们纷纷暗示，本次念书会让她们受益无穷，于讲书历程中，玻文教员提到的许多负面案例本身都能对于号入坐，颠末深切的解读，她们熟悉到了本身身上存于的有余。此外，她们还交流了本身于育儿历程中的一些心患上以及领会，将更多的乐成经验分享给各人。

本次六一专题念书会虽然不是一场严酷意思上的庆典勾当，但这类寓乐在教的勾当能让员工进修更多乐成的亲子教诲体式格局，帮忙员工处置惩罚好家庭瓜葛以及亲子教诲问题。并更年夜水平水平引发、调带动工的事情热忱以及踊跃性，拉近公司与员工之间的间隔，营建调和企业气氛，也让小伴侣们渡过一个幸福、难忘的节日。 本文链接：https://www.hlpretty.net/companynews/7798.html 上一篇：普丽缇莎财富论坛峰会圆满进行 让常识通报价值 下一篇：普丽缇莎六一亲子教诲专题念书会 员工感悟反馈/安博